拉长引才留人的教育“引线”

人才，向来是“兵家必争之地”。有了优秀人才，就等于拥有了创新的“源头活水”。哪里能集聚到源源不断的一流人才，哪里就有生生不息的发展动力。但世上所有优质的资源都不会无限量供应，优秀人才的培养与珍贵的矿藏一般，同样需要十几年甚至几十年的漫长孕育。而这个孕育过程，则与一个地区高等教育的前瞻布局不无关联。

纵观全球科创能力卓著的地区，往往伴生于一个或几个在学术科研上首屈一指的大学或研发中心。正如斯坦福大学像硅谷的心脏和大脑一样重要；以色列若没有300家跨国企业的研发中心集聚，特拉维夫也就不会发展为“第二个硅谷”。高校和科研中心作为创新最重要的孵化器，在知识传播、技术创造和理论应用中发挥着极其关键的作用。中国要想在新一轮的国际竞争中抢得先机、实现突破，就必须牢牢把握教育这个“蓄水池”，用教育来拓宽引才的“源头”，拉长留才的“引线”，使中国真正赢在科技创新的“起跑线”上。

著名经济地理学家迈克尔·斯多波认为，城市增长在于生产活动的空间选择，更大程度上是“人跟随了工作”，而不是“工作跟随了人”。从创新先导的视角来看，正因为一个城市先有了科技型企业和研究型大学，才构成了吸引科创型人才做出选择的要素。中科院脑科学创新中心蒲慕明院士也表示，“一个地区要成为国际人才集聚地，特别是要成为青年创新人才集聚地，就必须为年轻人提供一个好的科研平台和生活环境。”

年轻人到一个国家受教育，在切身体会到一方的活力与温度后，会更容易受到感召而留下来建设这个地区。单从上海近年来高校毕业生的就业状况就可以发现：无论是上海户籍生源还是外省市生源，在沪就业的比例连年上升。在上海现有的独角兽企业中，诸如携程、饿了么、小红书、盛大、分众等大家耳熟能详的创业企业，近一半的创始人或CEO也都来自上海的本土高校。上海作为人才导入的主要目的地之一，对优秀学子就学吸引力的增长，已显而易见地同比带来了就业吸引力的增长，并最终形成对城市发展重要的“正反馈”。

“于起势之前落子布局，在定局之前抢先成势”，才能弯道超车、取得先机。同样的，筑巢引凤要建得比别人早些，引得比别人多些，就必须看得比别人远些，把“引线”拉得长些。在经济方面着力推进国内国外双循环的同时，人才资源配置也要向着“双循环”的全新增长点迈进。通过国际教育合作，使中国成为国际青年人才的求学圣地，成为各国高层次人才的向往之所。相信，有一流高校和一流研发基地的加持，中国的“求贤”之路不会走得太难，距离成为创新人才近悦远来之地的目标也将越来越切近。