“不去实习不发毕业证”学生实习岂能偏离教育本义

吴女士的女儿是广西演艺职业学院2019级的学生，今年放暑假前，学校发了一张《学生实习家长知情同意确认书》，让家长在上面签字，否则不能获得离校放行条，9月开学时，也不能报名注册。吴女士了解到，2019年末，该校曾让大一的学生到广东的手机生产厂家实习，岗位为一线操作工，跟学生的专业并不对口。因此，她当时并未签字同意。9月初，学校开学后，女儿再次让吴女士在同意确认书上签字，“老师说不去实习就没有学分，学校不给毕业证。”这让吴女士很为难，一方面，她希望女儿的实习工作岗位最好和所学专业相关，另一方面又担心不服从学校的安排，会影响孩子毕业。“有十多名家长反对学生去工厂实习，直接被老师踢出了家长群。”最终，因家长意见太大，该家长群被解散。（南国早报9月23日）

近日，有多名广西演艺职业学院的学生及家长向南国早报记者反映，学校强制要求大二学生去工厂流水线参加为期3个月的实习，不参加就不给学分和毕业证。9月中旬，学生到达广东的工厂后被要求“两班倒”，每天工作12个小时，不到一周，已有100多名学生受不了工作强度跑回南宁。多名家长表示，类似情况多次被媒体报道过：相关学校和用工单位签订协议，学校派学生去企业工作，企业按人头给予学校补贴，很多学生实习的工种，与所学专业并不对口。

广西演艺职业学院艺术工程学院大二学生肖勇（化名）说，学院开设有环境艺术设计、室内艺术设计、广告设计与制作、服装与服饰设计、人物形象设计、建设工程管理、工程造价等专业，部分专业的学生几乎都被安排前往广东的工厂实习。9月14日，肖勇等100多名学生搭乘5辆快巴从学校出发，当天抵达位于广东惠州的创维液晶器件公司（以下简称创维公司）。公司安排的实习岗位是一线操作工。“每天两班倒，上班时间各为12小时。”有时甚至要连续上班13个小时。基本工资为每月1810元，按要求加班及出满全勤后，工资为3500元~3800元。每个月要扣除100元保险费，吃饭自己出钱。同学们交流后发现，大多数人实习的工种，都是没有太大技术含量，且与自己所学的专业不对口。此外，连续上夜班工作强度大，许多学生身体受不了，“下班后只想睡觉。”在创维公司实习两天后，一批学生偷偷离开了。9月19日晚，他和几名同学从厂方取回身份证后，也搭乘动车离开惠州，于20日回到南宁。据他了解，在不到一周的时间内，此次前去实习的学生已有一半逃离了实习岗位。

近年来，职业学校的学生被当成廉价劳动力使用，去进行所谓“实习”的新闻屡见不鲜。早在2016年，教育部就通报了多家违规组织学生顶岗实习的职业学校，要求各地教育部门保持治理实习违规问题的高压态势，禁止强迫学生实习。根据教育部等五部委印发的《职业学校学生实习管理规定》，学生实习每日不超过8小时，不得安排学生夜班实习。对此，广西演艺职业学院艺术工程学院副院长蒙业文表示，今年企业很多在编工人都失业了，在这种情况下，学校不可能无条件地向企业提出只上8小时，不上夜班的要求，“学生实在不想做，就去支教或自己找实习单位。”人们不禁要问：“企业很多在编工人都失业”，怎么就成了学生实习每天连续工作12个小时的理由？

“每天连续工作12小时，不去实习不发毕业证”，学生实习岂能偏离教育本义？

目前，我国职业教育普遍以工学结合、校企合作的培养模式为发展方向。但是，一些企业和职业学校打着实习的名义，以学生充当常规劳动力，从中赚取人头费，成为影响职业教育发展的一大弊端。表面上看，学生顶岗实习，得到了社会实践的机会，包吃包住还有报酬可拿；企业在解决用工荒的同时，还节省了大量用工成本。然而，企业大量使用“学生工”，只能是权宜之计，根本培养不出敬业的产业工人。

据此，职校生实习应回归教育本义，学校应严格依照规定和教育原则指导学生实习，实习专业对口尤其重要，学校在选择实习单位时，企业资质、工作环境、相关待遇等等，都需要科学规划、完整规范，绝不能以牺牲学生权益为代价去营利。实习单位也不可在工作、休息、报酬等方面侵犯实习生权益。职校生也应擦亮双眼，多一份理智，在自身权益受到侵害时学会用法律保护自己。