保留延长毕业生身份，为入心提案点赞

全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授孙洁与其他委员联名提交一份提案，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。（2021年3月6日《中国妇女报》）

政协委员建议，应届生身份保留延长至5年，这一建议需要全国广大网民关注，更应该为这样的好建议点个赞，这一提案真正是接地气，真正是为广大青年利益着想。

为什么说孙洁委员的提案值得关注？应该从两个方面说起：一是当代的年轻人找工作相当难，虽说很多人从学校毕业后，不久也能够找一份工作，但是他们由于没有社会经验，第一份工作很多情况下并不让他们满意，甚至有的年轻人在参加第一份工作时，工作单位存在着虚假蒙骗的招工行为，上当的也不少。可是当他们从单位辞职后，想谋求另一份工作时，他们才发现，他们想要追求的理想，已经关上了向他们敞开的大门。如通过考试参加一些政府部门机关单位的招聘，很多招聘他们已经没办法参与了，如四级联考，如相关事业单位的招聘，很多都针对新一年应届毕业生招聘了，即使有个别的岗位往届毕业生可以参与，也设置了好多其他条件，让很多招聘看起来存在着很多的不公平性，他们想通过考试到政府部门机关单位工作，他们只能期待相关制度的改革，否则他们很难再有机会了，事实上他们当中有很多优秀的人。

二是政协委员提出这样的建议，对政府部门机关单位招聘来讲，特别是公务员四级联考、事业单位招聘等，能够让他们招聘到更多的优秀人才。在政府部门机关单位，广纳人才不能拘限一个毕业时间，不能拘限一个应往届毕业生的身份，更应该是有能力者，有德者居之。这样的改革促进公考更加公平公正。

或许有人说，往届毕业生本应该早就参加工作了，不应该与新毕业的学生抢饭碗，但事实上并非每一个往届毕业生都能够找到如意的工作，哪怕是普通的工作，或许也有一部分找不到，当今时代，在就业方面应该提倡公平公正，不能因为他们是往届毕业生就在谋职时政府部门相关单位在招聘时将其拒之门外。过去毕业生应届身份保留两年，而如今招聘更多针对新毕业的，两年应届都没有这一说法了。今天全国两会政协委员提案指出这个问题，真需要从国家层面进行重视，对相关的规定进行修订，让更多的年轻人有机会走上新岗位，让他们能够在自己理想的工作岗位也展示出更多的才华与能力。