“业绩不佳被罚吃‘三无’食品”岂能如此坑害员工

因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。（华西都市报7月9日）

又见企业任性处罚员工。这次不是罚员工吃虫、喝马桶水；也不是对员工抽鞭子、打屁股；没有罚员工当街下跪、爬行；也没有罚员工跪在店门口，而是罚员工吃“三无”“死神辣条”。据报道，5月7日，是悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，当天部门主管李娇娇给了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。

在网络上搜索“死神辣条”，不乏各种试吃挑战视频。记者从某大型电商平台购买了一包“死神辣条”，在包装上，明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”字样。但查询包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息，全都无法查到。在电商平台上，出售“死神辣条”的不只一家店铺，并且销量还十分可观。看商品评价，不乏有人反馈“辣住院了”“吃完就胃痛，一直疼”“舌头疼死，喉咙疼死”等言论。

近些年，一些企业为片面追求业绩，给员工定一个“高不可攀”的“任务指标”，员工一旦完成不了，就要受到处罚，而处罚的方式是费尽心机、花样百出，对员工极尽侮辱、体罚之能事。全然不顾员工的人格尊严；相关法律法规被撂到脑后。每每出现此类荒唐而违法的处罚员工的事件，许多员工明知道自己的人格尊严受到损害，也知道企业的做法是违法的，但由于怕失去工作，只能忍气吞声，“敢怒而不敢言”；尽管都曾引起社会的广泛关注，对相关企业也都表示极端愤慨，并给予严厉的谴责，但却极少发现有涉事企业责任人受到法律惩罚的案例。一些企业之所以敢任性胡乱惩罚员工，想出恶心的法子对待员工，无非是违法成本低，因为不被追责，很难受到法律的惩罚。虽然有时候会受到舆论的强烈谴责，但在有的企业看来，倒会形成一种“广告效应”，无形之中反而提高了企业的“知名度”，由于违法成本不高，一定程度上反倒助长了一些企业的违法行为，助长了一些企业负责人的嚣张气焰，导致一些企业毫无底线、竞相仿效，变着法子、想出花样来处罚员工。

“业绩不佳被罚吃‘三无’食品”，岂能如此坑害员工！《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”悟空财税服务有限公司成都分公司罚员工吃“三无”食品“死神辣条”的做法显然是违法的，是对员工的身体权、健康权的严重侵犯，必须承担相应的法律责任。

现代企业管理，应该是建立在以人为本基础之上的。只有在一个平等和宽容的氛围里，员工才能把自己的情绪调整到最佳状态，员工的能量才能得到最大限度的释放，在自身价值得到最大发挥的同时，为企业奉献出自己全部智慧和力量。企业奖惩制度，是企业文化的一种体现。奖惩员工，是企业管理的题中应有之义。一项好的管理制度，可以凝聚员工力量，为企业赢得良好的发展；而罚员工吃“三无”食品“死神辣条”之类的处罚制度，不仅对员工产生离心力，也直接损害了企业的外在形象。但处罚员工，不能突破底线，必须尊重员工的人格尊重，不能违反法律。作为企业管理者，应该知道员工是企业利润的创造者，是企业的活力和实力所在。在企业管理中，应该时刻想着如何激发员工的积极性、创造性和主动性，想方设法寻求双赢，而不是把员工不当人。动不动对员工进行简单粗暴甚至是非人的惩罚，是管理的严重缺失，是严重的违法行为。

企业追求业绩“天经地义”，但绝不能没有底线，更不能无视员工的身体健康和合法权益。应该多一些人性化，对业绩不佳的员工，不妨多一些关心，多一些沟通，尽力帮助他们找找原因，帮助他们解决一些实际问题，尊重他们的人格和辛勤劳动，激发他们的工作热情，不仅能让员工安心工作，更会促使他们努力为企业奉献自己的力量，我想，这才是企业的健康文化，才是企业发展的正确姿态。

毋庸置疑，唯有员工勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益和人格尊严，职能主管部门主动介入，对涉事企业依法作出严厉惩罚，为劳动者权益保障撑起“保护伞”，才能有效杜绝罚员工吃“三无”食品“死神辣条”之类的事件发生。