回家过年扣工资，“口头施压”也不行

日前，深圳龙华区一名环卫工遇到"糟心事"，春节他想回家过年，但队长和组长却开会说，春节想休假的人要扣600元工资，用于请临时工顶班；不同意扣钱则要留下值班。清洁公司回应称，并没有克扣工资，是队长怕工人都回家了没人上班，便用扣工资进行“口头施压”。大浪街道办市政中心已经介入处理，要求企业安抚工人的情绪，尊重工人休假的意愿；留下加班的，节日加班工资要落实到位。（2月11日南方都市报）

按照清洁公司的的“回应”，似乎“口头施压”就可以无限原谅了，笔者认为，回家过年扣工资，“口头施压”也不行。

这样的“口头施压”给劳动者造成了精神伤害。劳动者回家过年，合情合理，你却用“扣工资”来阻挡，这是对劳动者休息权的不尊重，是对劳动者过年心情的伤害。劳动者之所以投诉，就是因为受到了极大的伤害。笔者认为，相关负责人应该对劳动者进行精神赔偿。

这样的“口头施压”挑衅劳动法律。劳动者节假日休息，这是劳动法律的明确规定。口头施压，就是对劳动法律的侵犯，侵犯劳动法律是缺乏法制意识，缺少对法律敬畏意识的表现。作为基层管理者，第一素养，就是法制素养，缺少法制素养，就不配做基层管理者。

这样的“口头施压”破坏春节文化。春节文化是喜庆文化，是沟通文化，是敬畏文化，是尊重文化，这样的“口头施压”破坏春节文化，给春节文化抹黑，维护春节文化，人人有责；精彩春节文化，人人担当。口头施压和春节文化背道而驰，是亵渎，是破坏。

或许，有人认为，对“口头施压”如此横加指责，是不是小题大做了？笔者认为，这不是小题大做，而是深入剖析，因为所谓的“口头施压”背后就是“思想素养”，俗话说，言为心声，如果不深入剖析“口头施压”，就不容易找到背后的“思想问题”，就会让这样的“现象此起彼伏”，劳动者的过年权益得不到尊重，劳动法律得不到敬畏。

回家过年扣工资，“口头施压”也不行。这样的“口头施压”必须引起我们的警惕，不仅是环卫工领域，其他领域也是如此，“口头施压”就是无法无天，就是不尊重劳动者，这样的现象在春节不能出现，在所有的时间都不应该出现。作为基层管理者，嘴上必须有把门的，不能让违法的话，不尊重他人的话跑出来，这是管理者的基本素养。