敢“提意见”是勇气更展现担当

前不久，某单位组织业务培训，培训过程中，围绕如何开展今后的工作，征求基层参会人员的意见。何曾想，多数人提的意见只是蜻蜓点水、浮在面上，原本预留了两个小时的发言时间，最后只进行了半个小时。（8月31日《中国纪检监察报》）

“提意见”，本就是为了更好地交流思想、找出问题、汇集智慧，形成应对困境、化解矛盾、解决问题更好、更优、更科学的思路和举措。意见提得越深、越透、越有“辣味”，效果自然越好，对提升工作水平、效果的作用也越大。反之，提意见若是隔靴搔痒、走走过场，只会导致闭目塞听、盲目自信，缺乏工作和实践的针对性。

机关单位听上级单位“提意见”，再稀松平常不过，毕竟工作一条线就是一盘棋，只有方向对了，效果才会好，工作不仅能得到认可，更能对相关领域发展起到有效支撑。但让下级单位向上“提意见”，这反倒不那么司空见惯，作为被领导者，本就依据上级指导做工作，如何能“有想法”呢？用不少同志自己的话说，就是“不讲政治”，这借口着实让人啼笑皆非，更令人无奈。

诚然，上下级关系摆在面前，也确实存在个别上级领导故步自封，听不进意见，让不少基层单位即便有想法，也望而却步，不敢说，避免被“泼冷水”。但如此因噎废食怕是不妥，毕竟绝大多数上级单位对研究问题、找出对策还是“求知若渴”的。常言道，“实践出真知”，基层单位尽管处于被指导、被规范的位置，但要论业务实践、政策落实、举措创新，还当以基层单位为先。上级单位也正是从这个角度出发，才希望从基层探索经验、凝聚智慧，让政策更完善、制度更合理、工作更顺畅。

基层单位要与上级单位统一思想，怀着实事求是之心就事论事，既不能在心里打着“小九九”，妄加揣测、肆意曲解上级意图，又不能“好人主义”作祟，只图关系和谐不论携手共进，必须真正从思想上端正起来、从风气上严肃起来、从心态上积极起来。要牢固树立对党和事业负责任的态度做工作，诚恳对待上级交办的各项任务，做到听从指导、服从指挥，对工作的细枝末节全面关注、认真研究，发现问题主动对接上级、及时反映，做到不唯上、不唯权、只唯实。要正确看待上下级关系，对待领导、下属、群众都能“一碗水端平”，保持一颗平常心，维护良好的党内同志关系，不刻意迎合，也不爱搭不理，将更多的时间和精力都用到实实在在努力实践、解决问题上来。

敢“提意见”既体现勇气，更凸显基层单位的担当意识。基层单位只要摆正心态，凡事出于公心，就能干事坦荡荡、有自信，实现与上级单位步调一致、团结奋进，取得更多有益于改革、有益于发展、有益于民生的重大胜利。