阿里“性侵”风波，暴露了职场文化的丑陋

近期，一名阿里女员工公开举报因陪酒遭客户骚扰、上司性侵，且在企业内部无法维权，引发社会强烈关注。犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。针对这一事件，阿里表示，旗帜鲜明地支持员工反对陪酒文化，将完善与客户和合作伙伴交往的行为准则，成立反陋习小组，对集中反映的不当工作方式自查自清。并称集团对性骚扰零容忍，将制定反性骚扰规定。

阿里女员工事件激起轩然大波的同时，媒体又曝光了多起女员工遭职场侵害事件，包括：深圳某公司女员工陪客户醉酒后，被上司宋某性侵，宋某因此被判处有期徒刑1年2个月；上海一物业管理有限公司总经理趁两名女员工醉酒之机，实施暴力强奸，此案已提起公诉；贵州国台酒业女员工自曝酒后遭侵害，直属上级要求她撤案，其后，公司又以未达成业绩目标为由将其解聘……短短时间内，女员工遭性侵事件集中曝光，绝非偶然，其背后折射出当下一些企业根深蒂固的文化痼疾和商业陋习。

“想要谈生意，就要上酒桌”“酒桌谈生意，就要女性陪”。一些企业信奉酒桌文化，将女性当做酒桌上的“谈判筹码”，甚至热衷于利用女性营造低俗龌龊的酒桌氛围。这已经成了某种“职场潜规则”，甚至堂而皇之地成为某些企业赖以生存的“职场文化”。长此以往，受损的不仅是个别企业，整个行业的风气都难免荼毒。

维护员工的合法利益，尊重员工的人格尊严，应成为企业在任何时候做出决定必须要考虑的因素。无论性别如何，员工都不该被“送”到酒桌上；无论效果多好，“女性陪酒”都不该是一家企业的核心竞争力；无论金钱多少，企业的获益都不能以牺牲员工的利益为前提。

立志长远的企业不能只顾眼前利益，而要致力于实现企业利益和员工利益、企业前途和员工成长的双赢。对于企业而言，企业文化和员工保护不是一件事情的两个方面，真正健康的企业文化本身就包含着对员工的尊重和保护。

构建呵护企业员工权益的健康企业文化，一方面需要企业内部从制度层完善员工利益有效保护机制；另一方面监管部门要及时出台保护企业员工利益的立法督查执法机制，依法划出企业不能逾越的红线，在全社会筑牢依法保护企业员工合法权益的道德底线和良心共识。

企业文化，是企业的核心竞争力所在。一旦文化和价值观出现问题，将给企业带来根本性的危机。阿里女员工事件的发生，不仅对阿里是一个反思、改造企业文化的契机，对于其他企业也是一种警醒。企业在高速发展扩张、追求商业利益的同时，必须重视企业文化和价值观的建设，肩负起应有的社会责任，将员工权利和尊严当作基本的尺度，落实女性等弱势员工的权利保护。而我国民法典等法律的已有规定要得到严格执行，同时相关法律和制度也需要与时俱进，进一步强化对劳动者权益的保障，从而倒逼更多企业文化的转型升级，真正拥抱现代企业文明。