建设人才队伍不看“帽子”看“里子”

近日，教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》的通知。《通知》着重强调“不把人才称号作为评价人才、配置学术资源的唯一依据”

高校“唯人才称号论”造成人才称号的泛滥，据统计，有关部委实施的人才项目(或学术头衔)80多个、省市部门和高校实施的人才项目(或学术头衔)数以百计。很多高校不看能力，不看水平，只看“称号”，“称号”叫得响，待遇就跟得上。不少高校公开为有称号的人才“明码标价”

教育部印发的通知，给我们树立了正确的价值导向，不仅明确了高校用人的方向，也给各级组织以启发，人才评定不应只看“帽子”，更应关注“里子”

 前一阵子，一个安徽95后小伙子火了一把。安徽的95后快递员小哥李庆恒获得了杭州市高层次人才的称号，并且获得了百万购房补贴！没有高学历，没有深厚背景的小李，只是立足岗位，踏踏实实工作。将简单，普通的工作做到极致。比如对各个地方的区号、邮政编码，烂熟于心，对大街小巷，犄角旮旯，了如指掌。服务态度好，工作热情高。完成工作效率快。他说：“只要踏实肯干，快递小哥也能和人才搭上边，三百六十行，行行出状元”

人才是第一资源，科学高效的人才评价机制，能够激发工作人员积极性和创造性，但是长期以来，评价机制的僵化存在着忽视工作实效，片面强调学历，论文，奖项。有些单位热衷于形式主义的考核，不仅不能真实基层工作业绩，反而徒增基层负担。

标准是人才评价的核心。正确的评价标准犹如一把刻度精准的标尺，能够激发人才积极做事的热情，形成争先恐后的干事氛围和高效的工作机制。在人才评价上，既要看“帽子”，“面子”更要看“里子”，在支持和待遇保障上不偏向人才“帽子”，更加注重凭能力、实绩和贡献评价人才，让扎根一线，踏实肯干的老实人“不吃亏”

人才评价机制改革，重在落实。要细化考评指标，完善考核办法，考核评价要更加突出贡献、绩效、成果导向，以“实绩”论英雄。

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国家兴盛，人才为本。依靠人才兴邦，走人才强国之路，才能大力提升国家核心竞争力和综合国力。完善评价机制，重塑人才标准，让新世纪人才成为中华民族伟大复兴的主力军。