年轻干部唯有经历风雨，才能成为国之栋梁

习近平总书记指出，“年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。年轻干部作为国家发展中的新鲜力量，成长就如同一次“蝶变”的过程，需要不断磨砺自己。

年轻干部学历高，阅历少，从小生活在温室里，对基层工作一窍不通，所以年轻干部急需补上基层和实践这一课，年轻干部既要脚踏实地守好小天地，也要仰望星空胸怀大乾坤，要将学到的知识与基层紧密结合。要主动多与百姓沟通交流，才能听懂百姓的土话，才能了解百姓真实的想法，才能更好地宣传党的政策和方针，引导百姓生活越过越好。

年轻干部大多学历高，起点高，但是他们基层经验不足。目前，国家大力提倡培养年轻干部，出发点是想让更多的年轻人能够有一个展示自己的舞台，为国家贡献自己的力量。但实际工作中，有的地方为了“培养”而培养，这种“拔苗”助长的方式反而容易造成年轻干部的浮躁心理和嚣张气焰。实践证明，在培养干部过程中如果为达目的而盲目培养，年轻干部在被重用的“优越感”中，“年轻得志”很容易成为“得意忘形”。当前，在实现第二个百年奋斗目标的征程中，我们国家固然需要一大批年轻干部作为接班人，尤其要实现高质量发展，关键在于高质量的接班人，这就需要对其打磨历练，切不可为了数量而降格以求。

成绩是干出来的，不是坐在办公室里想出来的。在生活中，如果年轻干部整天揣摩上级领导心思，把如何讨好上级领导当做工作重心，就会在“违背常理”的道路上越走越远；在工作中，如果年轻干部只管自己的“一亩三分地”，那么就会导致干群关系越来越远，一些政策举措不接地气、不合实情，人民群众的利益难以得到维护。年轻干部要自觉坚持“眼睛向下”，下到基层多走走、多看看、多听听，要有打破砂锅问到底的精神和态度，真真切切察民情，在基层干出一番实实在在的业绩来，做一名让群众满意，让组织放心的好干部。