年轻干部培养应以“严”字当头

多措并举培养优秀年轻干部 习近平总书记在党的十九大报告中强调，要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”我们坚持从实际出发，严格落实新时代好干部标准，遵循干部成长规律，提出“全域储备、全域培养、全域选用、全域管理”的思路，以钉钉子精神实施“新时代年轻干部成长工程”，为全面建成小康社会注入源头活水、锻造中坚力量。

拓宽渠道，做大基数。着眼打基础、管长远，实施“六个一批”即：源头引进一批、专题培训一批、基层历练一批、挂职锻炼一批、分类储备一批、适时选用一批的干部培养选拔计划。同时，充分发挥各个领域、各条战线、各个行业干部人才“蓄水池”功能，调动各地区、各行业和企事业单位的积极性，建立优秀年轻干部全域储备机制。

精心培养，提升能力。把教育培训与实践训练结合起来，在办好年轻干部成长班的基础上，推行“三走”培养模式，选派年轻干部走上去到上级部门挂职学习，走出去到经济发达地区增长才干，走下去到基层一线、项目一线、信访部门实践锤炼，不断提高优秀年轻干部的综合能力。

及时发现，择优选用。坚持经常性、近距离广泛接触年轻干部，多角度、多层次、多侧面识别年轻干部。通过谈心谈话，民主生活会、年度考核、平时考核、工作例会、重要活动等渠道，及时了解年轻干部的德才表现、能力素养和群众口碑。对政治信念坚定，有潜力的优秀年轻干部放到艰苦的岗位、重要的岗位去锻炼，不断的压担子、压责任，促进优秀年轻干部成长。

严格管理，防微杜渐。玉不琢不成器，木不修不成材。年轻干部成长成才，离不开严格的管理监督。在年轻干部成长发展的关键时期，如果放松管理、放任自流，就很容易使干部成长的“黄金期”变成“危险期”。在年轻干部的管理上，我们始终坚持“严”字当头，从严教育，从严管理，从严监督，切实强化各级党组织的政治担当和管理责任，注重发挥各职能部门的管理作用和社会各方面的监督作用，通过教育引导和监督提醒，促进年轻干部在履职尽责、干事创业中增长才干、健康成长