造就高素质干部队伍

造就一支高素质干部队伍，要严把德才标准。中国传统文化非常重视立德修身，立德修身，就是要不断提高自己的品德修养。《礼记·大学》有言：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”修身是格物、致知、诚意、正心的落脚点，又是齐家、治国、平天下的始发点。一个人没有德，就会成为社会的“毒瘤”，一个民族、一个国家没有德，就会莫衷一是，行无依归，无法前进。党员领导干部作为公众聚焦的“带头人”，影响更是深远，个人的失德行为不仅会误导丑化人民群众对干部队伍的形象认知，而且降低人民群众对党和政府的信任度，甚至会恶化干群关系、动摇党的执政根基。党员领导干部作为“关键少数”，要造就一支高素质干部队伍，在选拔时就必须做到德才兼备，以德为先。

造就一支高素质干部队伍，要拓宽用人视野。多渠道宽视野选拔更有利于选出优秀的人才来充实干部队伍，提高干部队伍的整体水平。既要注重培养选拔年轻干部，还要注重多选拔一些在重大斗争中经过磨砺的干部。培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，要敢于给那些有发展潜力的年轻干部压担子，有计划地安排他们去经历锻炼和磨砺，提高他们的业务能力和综合能力，在基层一线和艰苦地区选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要注重从各个方面选拔专业人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

造就一支高素质干部队伍，要激励干部的积极性。充分发挥党员干部的创造性，既要严管又要厚爱，既要激励又要约束。完善干部考核机制，严格管理干部，科学完善管理机制，切实管得严还要管到位。建立崇尚实干、勇挑重任的激励机制，强化四个意识，提高政治站位，培养对党忠诚、为民分忧的历史使命感。同时还要建立容错纠错机制，关心爱护基层干部，特别是艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部给予更多理解和支持。坚持“严管”“厚爱”同时抓，以此激励干部积极性。