年轻干部培养任重道远

加强年轻干部学习培训和实践锻炼要针对年轻干部特点，加强思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们讲实话、办实事、求实效，克服急功近利心理和浮躁情绪，保持谦虚谨慎、勤政务实的作风。改革开放以来，各地牢牢抓住干部队伍“四化”不放松，培养造就了一大批青年才俊，整个干部队伍年龄结构明显改善，但是，近年来，个别地方出现了断茬，以致“矮子里拔将军”，主要是由于有的领导同志大局意识不强，站得不高，没有意识到培养选用年轻干部的重要性，缺乏紧迫感与危机感；有的畏手畏脚，认为培养选用年轻干部存在不确定性，极易引发群众围观甚至非议，是件苦差事，怕担责任冒风险；有的对年轻干部求全责备，不能实事求是地看待他们的优缺点，认为他们是“小毛孩”，肩膀太稚嫩，不敢把他们放到关键岗位上，等等。

加强年轻干部学习培训和实践锻炼要及时将优秀年轻干部安排到各级党委的重要岗位培养锻炼。要把基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地。有计划地安排年轻干部参与重点工程、重大项目建设，承担抗灾抢险、接访维稳等急难险重任务，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。“少年智则中国智，少年强则中国强。”我们党历来高度重视培养选用年轻干部这一历史遵循，反复强调他们是党和人民事业继往开来、薪火相传的希望所在。要坚持凭德才论英雄。要充分尊重马克思主义实践论的观点，认真坚持选任标准，但不能求全责备、死抠台阶，应当坚持看主流、看本质、看发展，坚持一贯表现与关键时刻考察相结合。对于德才兼备、发展潜力大，又有主要领导岗位工作经验的优秀年轻干部，要广开渠道，要打破条条框框，善于为他们铺台阶、搭梯子。要公开透明，打造“玻璃房子”，建立年轻干部选拔责任制，让群众来监督。