征求意见是好事，可千万别让无意见沦为摆设

上级对下级征求意见，是为了方便在工作中加强自身建设，是一种调查方式。各单位要召开专题民主生活会，很多部门广发征求意见函，不管有无意见都必须回复，可谁会真提意见？只有写个“无”回复过去，费力又无用，真的是“瞎折腾”。

征求意见是开门纳谏、完善决策的好方法。然而事实上，面向社会或部门广发征求意见函，早已成为规定动作。能够真正征求到意见建议的少之又少，甚至个别部门为征集到意见建议，硬性要求下属单位提意见建议不少于1条等，令人尴尬又为难，无形中给基层增加了烦恼。

征求不到意见，是工作做得真这么完美，无可挑剔吗？其实不然，一些部门的信访件、接待量都不在少数，却缘何发出去的征求意见函，收不到意见建议？究其原因主要是，第一怕得罪人的心理在作祟。函件多半都针对部门，在实名制下，谁会愿意得罪谁，不提意见也罢。征求意见函本就是你来我往的互动模式，不敢提意见担心会得罪领导，你好我好大家好的思想，让征求意见函沦为了大家心照不宣的形式。

第二意见建议整改不落实，很多部门即便是收到意见建议，但是不整改、不落实，提了也白提，故而也就无人再提意见。每年周而复始、循环出现的意见建议，让征求意见沦为了摆设。第三发函的针对性不强。很多部门之间本来就无工作交集，更别说给领导个人提意见，普发的征求意见稿，毫无针对性，如此脱离工作实际、泛滥成灾的征求意见稿，显然，难以达到征求意见建议的目的。

征求意见建议真的那么难吗？当然不是。要想征求到意见建议，就要抛弃杂念，摒弃官念，放下身段、走出办公室，到群众中去听取意见，到办事窗口去征求意见，到服务单位去听取建议，用真诚沟通、真心交流打捞起那些沉默的声音，找到民生的痛点、服务的盲点、改进工作的薄弱点，让那些接地气的民生诉求、意见建议成为科学决策的重要参照，而不是单纯的部门与部门，单位与单位之间征求意见。

合理的意见和建议对我们的工作有推波助澜的作用，而要想发挥征求意见的真正作用，各级各部门要高度重视起来，带头征求意见建议，牵头抓好整改落实，用实实在在的成效，回应每一条意见建议，坚决杜绝形式主义和走过场式的征求意见。