做好干部工作，从当好螺丝钉开始

如果问21世纪最贵的是什么？很多人会脱口而出“人才”，但对于干部队伍建设而言，坚持的是德才兼备，以德为先。所以，作为一名组工干部，我更愿意将组工干部比作一颗螺丝钉，永远钉在标准卡尺之上。

“钉”在入口关，严把信息真实。对组工干部而言，每年必然会面人员招录工作，而对人员的政审工作就是入口关的最后一道关卡，组工干部必须牢牢的将政审规定钉在心上钉在行动上，不能抱有“走过场”、“不会有问题”的想当然思想，简简单单的摘个档，问个话就交差了事。而是应该学会让档案“说话”，通过不同时期的同项信息相互比较，确认“三龄两历”是否有疑问，如有，则在接下来的访谈中就要有针对性的提问，杜绝造假隐患。同时，根据被访者的谈话，对招录人员有进一步的“画像”，从而从思想认识、工作作风、为人处世等方面进行更有效的提问，使考察报告更真实客观，也更全面。

“钉”在选任关，严把程序合规。如同学生不能“唯分论”般，考察一名干部是不是好干部，政治标准才是首位，要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。组工干部要当好领导的参谋，坚持好干部标准、坚持正确用人导向，才能真正着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。如果提任一名干部，只一味注重该同志的工作实绩，忽略了访谈中听到的缺点不足，对反对的声音也不刨根究底，那么很大可能就会发生“带病提拔”，不仅对干部队伍建设留下“安全隐患”，也极大可能会在干部群众中造成公信力下降。

“钉”在日常关，严把培养体系。把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善和能力素质提升贯穿干部成长全过程，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，才能真正做到与时俱进，不断革新。而在日常工作中，组工干部也要加强跟踪观察，观日常言行，察问题苗头，帮助干部把好正确的方向，及时纠偏纠正，同时，让更多的优秀年轻干部更好更快地成长起来，完善干部梯队化建设。