“62名干部被召回管理” 对“庸懒散慢浮”亮剑

日前，山东德州市委对该市16名存在不担当不作为行为的党员干部启动召回管理程序。9月中旬起，他们将在3个月到6个月时间内接受谈心谈话、党性教育、专题培训、跟踪考核等。自2017年下半年在全省率先开展试点以来，该市已对62名干部实施召回管理。（工人日报9月30日）

据报道，德州市实施的干部召回管理，主要是对存在不担当不作为、“庸懒散慢浮”等行为的干部，按照相关程序进行集中再教育、再锻炼、再考核、再使用的一项组织管理制度。从先前召回的46名干部名单发现，有县直部门、乡镇党政主要负责人，还有其他干部。其中，有的是因为基层党建、从严治党等工作不力；有的是因为扶贫、环保等重点工作推进不力；有的是因为考核成绩长期落后；还有的是因为违反工作纪律。召回管理期满后，有的回原单位工作，有的被安排到其他单位任职，有的因作风转变大、成绩突出被重用，有引咎辞职的，也有因召回后又发现其他问题被撤职的。这次将召回范围扩大至市管和市直机关干部，召回的16名干部中县处级以上干部7名。

对领导干部来说，在其位必须履其责。不干事、不作为，是最大的失职。2019年8月，上级环保部门在开展专项检查时，发现杜集镇有一家没有环评手续的小砂石料厂，于是限期杜集镇一个月内整改清理到位。后因整改落实不到位，杜集镇被上级环保部门点名批评，这成为该镇党委书记杜春园被召回的直接原因。

在纷繁复杂的形势变化面前，有的人耳不聪、目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战；有的人贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革，找不到有效管用的好思路好办法；面对信息化不断发展，有的人不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地，被网络舆论牵着鼻子走，如此等等，折射出能力不足、“本领恐慌”的突出问题。

现实中，有的单位履行管党治党主体责任不够到位；有的疏于干部管理，导致干部违纪违法问题频发；有的职能部门履职尽责不到位，落实主体责任欠缺、管党治党不严，是“不担当不作为”问题比较集中的领域。部分干部责任意识欠缺、履职担当不够的问题同样需要引起重视。有的干部在其位不谋其政，该挑的单子没有挑起来，明明知道工作中有问题，也不指出和纠正，任其发展，造成工作上的损失。此外，一些干部存在务实作风欠缺、推进落实不力的问题，少数干部则欠缺规矩意识，担当作为不当。

“火车跑得快，全靠车头带”。 “上有好者，下必甚焉”。乃是“关键少数”的“关键”所在。领导干部，特别是党员领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。本领大小不仅仅是干部自己的事情，而且是关乎党和国家事业发展的大事情。任何一个地方、一个单位，关键岗位的领导人对于本地、本单位的政治生态有着不可忽视的影响。即使不存在违法违纪行为，如果关键岗位领导人的能力和岗位不相适应，长处和工作不相匹配，存在“庸懒散慢浮”等行为，不干事、不作为，对事业造成的损失也是可想而知的。

“62名干部被召回管理”对“庸懒散慢浮”亮剑。更值得警醒和反思。有权必有责、有责要担当、失责必追究。敢于负责、勇于担当、善于作为。要敢不当“太平官”“躲事佬”，是对广大党员干部的起码要求。基层部门，特别是县委县政府是脱贫攻坚的一线指挥部，肩负着抓落实的主体责任。作为党政正职，本应沉在一线、干在一线，带好头、做表率，但却疏于职守、懈怠职责，“不担当不作为”，一些地方、一些领域，仍有一些干部表态多调门高、行动少落实差，以会议落实会议，以文件落实文件，甚至弄虚作假、欺上瞒下，应付督查，形式主义、官僚主义严重。种种不良作风，不仅贻误事业，更损害了群众利益，必须坚决纠正。

“召回一个、教育一片”，引导广大干部切实增强担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉。德州市委组织部有关负责同志表示，干部召回管理绝不是简单一召了之，而是给干部一次加强党性锻炼、提高思想认识、改正缺点不足、充实提升自己的机会。这是经验之谈，值得推崇。

新时代呼唤新担当、新作为。时代需要各级干部对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；需要时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；更需要守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。各级干部唯有始终保持奋发有为、真抓实干、攻坚克难的精神状态和优良作风，才能确保党和人民的事业顺利推进。

担当作为需要领导干部的个人努力，也需要组织的“撑腰鼓劲”和严格监督。大力营造风清气正、干事创业的政治生态是当务之急。要以鲜明的用人导向激励担当作为，以严格的考核问责倒逼担当作为。只有常态化惩戒不担当不作为，才能起到警示作用，才能让担当作为蔚然成风。