杜绝“脸生干部”还得多向发力

半月谈记者调查发现，一位村干部干了多年，至今还有许多村民不认识她。她说，村里有7000多名村民，有许多人长期在外打工联系不上，基层一些工作是“上下级动嘴、社区里跑腿”，影响面有限。“干部感觉干得挺辛苦，但实际与群众的粘合度不够。”（11月11日 新华网）

“心系群众鱼得水，背离群众树断根”，领导干部如果不能与群众打成一片，那就失了灵魂、断了根、忘了本。然而调查发现，仍有少数基层干部不大熟悉基层、“与群众的粘合度不够”，他们或上班点卯、下班走人，或浮在面上、遥控指挥，或热衷往上跑、不肯下基层……

在任上“干了多年”，却没混出个“脸儿熟”。造成这一现象的客观原因固然不少，但基层干部自身的问题也不容忽视。如果任由问题滋生蔓延，工作底数不清、基层情况也不明，“为人民服务”就必然停留在口上。由此可见，与群众“脸生”还是“脸熟”，并非是小问题。

如何杜绝“脸生干部”呢？“冰冻三尺，非一日之寒”。“脸生”问题由来已久，治理起来并非朝夕之功。因而，党和政府要坚持“严”字当头，防止一阵风。一方面强教育、树标杆、重激励，引导党员干部安心扎根基层、服务群众；另一方面强监督、严问责、建机制，给干部头上戴上刚性的“金箍”。

“脸生干部”的存在，是工作热情不足、责任心衰退的表现，更是公仆意识淡薄、服务意识弱化的外显。身为基层党员干部，也要不忘初心、牢记宗旨，听民声、交民友，办实事、谋发展，用真心换取民心、用实干解除民忧。