莫让“加班”成干部升迁“东风”

加班是职场中人司空见惯的事，因为突发状况、临时任务等原因加班，本也是稀松平常的事，但在机关事业单位，有一些人为了加班而“加班”，为了达到某种目的而“加班”，这就让人费解。

近日，媒体报道称，有少数党员干部，没事儿也加班。这种为了加班而加班的“没事儿忙”，“加”给领导看、“做”给同事看、带着目的干，实则是形式主义和功利主义在作祟，多是另有所图，想给自身形象装点门面，想在领导那里留个为了工作废寝忘食的好印象，为提拔晋级博取“感情分”。笔者认为，各级党委一定要精准考核考察党员干部，莫让“加班”成为干部升迁“东风”。

要知道，这些党员干部“加班”，不是因为有多少工作急需完成，也不是工作到了火烧眉头，必须加班加点完成的地步，他们其实把“加班”视为一种“秀”，秀给领导干部看一看，以此给领导干部留下好印象，在干部考核选任时，为他们说好话，这样的“加班”本就动机不纯。各级党委要打消这类党员干部的“幻想”，就应该建章立制，对党员干部的德勤能绩进行精准考核，用精准的考核把会干事、能干事的好干部选任出来，而不是把善于“包装”，擅长“作秀”的干部选任出来。

一个干部把“加班”视为捞取资本的“东风”，这说明这个党员干部的人生观、价值观、世界观很成问题，这样的干部干事创业功利性很强，有领导干部在场，能够让他们出人头地，捞取好处的事他们就拼命干，少有人关注、领导干部看不到的工作，他们是能推就推，能拖就拖，这样的人一旦选任到更加重要的工作岗位上去，对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是有阻碍作用的。

“日事日毕，日凊日高。”党员干部并非不能加班，但“加班”的必要前提应当是有工作必须要加班完成。为了让领导看见的“加班”就是在“作秀”，在混淆视听，想以此获得不当利益，这是非常错误的做法。