让“过得去”难“过去”

只要不出事，宁愿不做事；不求过得硬，只求过得去。湖北武汉市纪委监察局8日通报上半年作风整治状况，全市244名干部因“为官不为”被处理。（9月9日 新华社）

“大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也。”语出《荀子·大略》。意为：大事不会做，小事不去做，这是亡国灭身的道路。为官一任，兴利除弊、造福一方，此理亘古不变。作为领导干部不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗的行为，究其实质，乃是“为官不为”，是腐败不正之风，表明个别干部在行使权力时权力观、事业观错位，理当予以严惩。

“在其位谋其政，有位当有为”，它是为官从政者的职责所在，亦是基本的政治伦理。揆诸现实，只要不出事，宁愿不做事；不求过得硬，只求过得去，尸位素餐、碌碌无为的“过得去”者并不鲜见。要么多说话，少做事，得过且过，无所作为；要么涉及群众利益，能拖就拖，搞规避变通，拉关系人情；要么心存看摊子、守位子、催着干、看着干，回避矛盾，不敢担当，不求有功但求无过；要么遇到问题担心踩到红线，触犯规则，畏首畏尾，患得患失。

庸官之所以能“混”，懒官之所以能“撑”，事实上，跟懒政庸政问责机制缺失不无关系。可以想见，仅上半年，武汉市共发现“不担当、不作为”问题420起，整改问题309起，244人因“为官不为”被处理，其中通报160人、纪律处分28人，诫勉谈话56人。势必通过典型案例的通报，形成问责一个、震慑一批、教育一片的效应。

履职尽责、失职知愧，乃是为官从政的道德操守。毋庸置疑，“为官不为”的衍生和屡禁不绝，与当前领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性，特别是在能上能下管理机制上，没有形成完善的竞争择优；与就算安于现状、不思进取、得过且过，也不外乎是“隔靴搔痒”式的问责；与奉行“多栽花少种刺，留下关系好办事”的处世信条等等如是不无关系。说到底，还是私心作祟，“利”字当头，害怕自己的“大胆”所为影响官位，或是付出太多没有回报。

勤于干事、勇于担当，是党之所托、民之所望，是使命所系。如果混事为了不担责、无为为了无过，势必会挫伤干部队伍干事创业的心气。只要堂堂正正为官，清清白白干事，为百姓做的事情越多，才会赢得组织的信任和百姓的爱戴。反之，只想当官、不想做事，只想用权、不愿担当，幻想把自己关进“保险箱”里、装进套子里，不但导致的党和政府形象受损，影响工作效率，更有可能贻误地方经济事业发展，着实不容小觑。

管理之要，重在得人，其本质是调动人的积极性。责任与权力对等，让“过得去”难“过去”势在必行。为此，要杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”的情况，得形成激浊扬清、优胜劣汰的好环境；得为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气，树立正确的用人导向；得对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换；得加强和改进干部考核机制，严格考核标准，完善考核指标；得强化一岗双责，加强监督问责，倒逼干部“为官有为”。或许，通过激励和约束机制，就能形成风清气正的良性局面。